Vi besökare blev varmt emottagna av Vice VD Sofia, i koncernen PARS-gruppen, som varit aktiv och delaktig under utvecklingsresan. VD Johan beskrev sedan deras resa, han använde jämförelse med idrotten (gärna med hockeyn som utgångspunkt) att gå från grupp till lag. Fördjupningen leddes, med stort driv som gav oss än mer inspiration, av Tobias och Emilia som är Lean Koordinatorer på BTT Plåt. Utvecklingen stöttades av ett nära ledarskap från produktionsledarna Andreas och Linda.

Styrkan i hur denna utvecklingsresa stöttades ända från Koncernledningen till golvet och tillbaka, imponerade verkligen på deltagarna. Vi önskar att fler lägger sin energi på att skapa detta, för det ger ju verkligen resultat,

Det samspel som de hade gav oss en känsla av, ”Här finns inga gränser mellan grupper, positioner eller individer, bara tydlighet och stödjande struktur som skapar utveckling”.

Företaget investerar mycket tid för att utvecklas och har speciella möten där de diskuterar vad de läst och hur de kan applicera det på sin organisation.

Vi var imponerade av hur osjälviskt de delade med sig av utmaningar och framgångar som de har, när någon beskriver båda sidorna skapar det förutsättningar att fler kan ”smittas” av deras fantastiska kultur och goda energi!

Några framgångsfaktorer som de delade med sig av:

• Att de påbörjat sitt arbete med ledarskapet med Ledarstegen innan de gick in i Produktionslyftet, det skapade rätt förutsättningar.

• Att de aldrig prutade bort planerade utbildningsdagar i Produktionslyftet- Detta för att de inser vikten av att förbättra och lära, vilket leder dem till starkare position på marknaden

• Att de skapat en prestigelös organisation, där medarbetaren både vågar och uppmanas till att bidra i både stort som smått.

Stort tack för ett mycket lyckat besök, med engagerad personal som driver sin egen utveckling. Det var en fröjd att se hur stolta medarbetarna är.